NEWS

ဂုံမင်းမြောင်ဟွာရှိန် အထည်ချုပ်လုပ်သားများ တောင်းဆိုမှု ပြေလည်မှုရ

CoverLogo
67 Views
 
ပဲခူးတိုင်းဒေသကြီး၊ သာယာဝတီမြို့နယ်က ဂုံမင်းမြောင်ဟွာရှိန် အထည်ချုပ်စက်ရုံ အလုပ်သမား‌တွေ တောင်းဆိုထားတဲ့ အချက်‌ တချို့ကို စက်ရုံဘက်က လိုက်လျောလို့ ပြေလည်မှု ရရှိခဲ့တယ် သွေးစည်းညီညွတ်သော သမဂ္ဂများ အဖွဲ့ချုပ် STUM က ထုတ်ပြန်ပါတယ်။
 
တောင်းဆိုချက်တွေထဲက ရက်မှန်ကြေး တိုးမပေးလို့ အလုပ်သမားအများစု ကျေနပ်မှုမရှိ‌ပေမဲ့ နှစ်ဖက် သဘောတူချက် လက်မှတ်ရေးမထိုးပါက အလုပ်ပြုတ်မှာ စိုးရိမ်ကြလို့ လက်မှတ်ထိုးရတာတွေ ရှိတယ်လို့ အလုပ်သမားတွေက ပြောပါတယ်။
 
“ကျန်တဲ့ တယောက်ချင်းစီက မကျေနပ်ကြလို့၊ ထပ်ပြီးဆန္ဒပြတဲ့ သဘောမျိုးလုပ်တယ်။ အဲ့ဒီအခါ သူတို့ စူပါ‌တွေ ခေါ်ပြီး တလိုင်းချင်းစီ အလုပ်လုပ်မယ့်သူတွေကို လတ်မှတ်ထိုးပြီး အလုပ်ဝင်ကြရတယ်။ တချို့က မလုပ်နိုင်ဘူးဆိုပြီး ပြန်သွားသူတွေရှိတယ်” လို့ အလုပ်သမားတွေက ပြောပါတယ်။
 
ဂုံမင်းမြောင်ဟွာရှိန် အထည်ချုပ်စက်ရုံမှ စက်ရုံလုပ်သား ၃၀၀၀ ကျော်က မေ ၃၁ ရက်က စပြီး ဒေးကြေး ၄၈၀၀ ကနေ ၁၂၀၀၀၊ ရက်မှန်ကြေး ကျပ် ၂၀၀၀၀ ကနေ ကျပ် ၆၀၀၀၀ တိုးမြှင့်ပေးဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။
 
စက်ရုံဘက်‌ကတော့ ဒေးကြေး၊ အချိန်ပိုကြေး တိုးပေးခဲ့ပြီး ရက်မှန်ကြေးကို တိုးပေးဖို့ ငြင်းဆန် ခဲ့တာပါ။ တောင်းဆိုမှုကို မြို့နယ်အလုပ်သမားရုံး၊ ထွေအုပ်၊ ခရိုင်ရဲ အရာရှိတွေ လာရောက်ညှိနှိုင်းခဲ့ကြပြီး သဘောတူစာချုပ်က်ို အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ် တွေက လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ရတယ်လို့ ပြောပါတယ်။
 
ဟွာရှိန်စက်ရုံ သတင်းကို STUM က လူမှုကွန်ရက်မှာ ဖော်ပြပြီးနောက် STUM ရုံးကို ဖုန်းနဲ့ ဆဲဆို ခြိမ်းခြောက်တာ‌တွေ ပြုလုပ်ခဲ့တယ်လို့ ထုတ်ပြန်ထားပါတယ်။

Related posts

Cover
ETEC နှင့် EI အီလက်ထရောနှစ်စက်ရုံ အလုပ်သမားများ ဆက်လက်တောင်းဆိုနေ
Jun 06, 2025
Cover
ILO ရဲ့ အရေးယူမယ့်ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မစိုးရိမ်ကြဖို့ စစ်ကောင်စီ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနတုန့်ပြန်
Jun 06, 2025
Cover
Joy Time Garment စက်ရုံလုပ်သားများ တောင်းဆိုမှု ပြေလည်မှုရ
Jun 06, 2025
Cover
J&F Myanmar LNY Caps စက်ရုံ အချိန်ပို တစ်လ နာရီ ၉၀ ကျော် လုပ်ခိုင်း
Jun 06, 2025
Cover
မြန်မာကို ILO အရေးယူမှု ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။
Jun 06, 2025
Cover
မြန်မာနိုင်ငံကို ILO အရေးယူ
Jun 05, 2025
Cover
Myanmar Postarion စက်ရုံ နှင့် အလုပ်သမားများ သဘောတူညီမှုရရှိ
Jun 05, 2025
Cover
Myanmar Postarion စက်ရုံလုပ်သားများ လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ရေး တတိယမြောက်နေ့တောင်းဆို”
Jun 05, 2025