NEWS

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အထည်ကို ခြေထောက်နဲ့ ပြ

CoverLogo
550 Views

#ပေးစာ

အကူညီတောင်းပါတယ်ရှင့် ။

.

Sanyuan Oversea Two စက်ရုံကပါ။

စက်ရုံထဲက တရုတ်နိုင်ငံသား တစ်ယောက်က ဝန်းထမ်းတွေကို  အထည်တွေ ပြတာ လက်နဲ့ မပြပဲ ခြေထောက်နဲ့ ပြလို့ပါ။

အဲဒီ တရုတ်နိုင်ငံသားက ဓါတ်ပုံမှာပါတဲ့ တံဆိပ်ကို အော်ဒါပေးနေတဲ့သူပါ။

လိုင်းထဲမှာ အလုပ်သမားတွေကို အထည်မှားလို့  သူကပြတာ၊ လက်နဲ့ ပြတာမဟုတ်ဘဲ၊ အထည်တွေကို အောက်ပစ်ချပြီး ခြေတောက်နဲ့ ထိုးပြ တာပါ။

 အထည် အမှားအယွင်းရှိလို့ပြတယ်ဆိုလည်း လက်နဲ့ ရိုးရိုးပြလည်းရပါတယ်။ ဒါကို ခြေထောက်နဲ့ ပြတာပါ။ ဒါက အလုပ်သမားတွေအတွက် တော်တော် အဆင်မပြေတာပါ။

ဘေးက မြင်လိုက်ရတာတောင် စိတ်မကောင်းဖြစ်ရတာပါ။ အဲဒီလိုင်းထဲက အလုပ်သမားတွေလည်း တော်တော်မကျေမနပ် ဖြစ်နေကြပါတယ်။ လှမ်းမြင်ရတဲ့သူတောင် မခံနိုင်တာ ခံရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ဆို ဘယ်လိုနေမလဲ စဉ်းစားကြည့်ပါ။

တော်တော် အဆင်မပြေတာပါ။

အဲဒီ တရုတ်အမျိုးသားက စက်ရုံက မဟုတ်ပါဘူး။ ဓါတ်ပုံမှာပါတဲ့ တံဆိပ် ကို အော်ဒါပေးတဲ့ သူပါ။ အဲဒီ  အော်ဒါအ အတွက် အထည်တွေကို လာစစ်တာပါ။

ဖြေရှင်းပေးပါရှင့် ။

(Note- San Yuan Oversea(2) Myanmar Apparel အထည်ချုပ် စက်ရုံက ရန်ကုန်တိုင်း၊ ထန်းတပင်မြို့နယ် ထန်းတပင် စက်မှုဇုန်၊ အနောက်ပိုင်းလမ်းမကြီးမှာရှိပြီး အလုပ်သမား ၅၀၀ ကျော်နဲ့လည်ပတ်နေပါတယ်။ စက်ရုံကို တရုတ်နိုင်ငံသားပိုင်ဆိုင်ပြီး PADDED COLLECTION အမှတ်တံဆိပ် ဂျာကင်နဲ့ ဘောင်ဘီတွေ ချုပ်လုပ်နေတယ်လို့ Myanmar Labour News က သိရှိထားပါတယ် ။)


Related posts

Cover
LZS APPAREL အထည်ချုပ် အချိန်ပို ၆ နာရီကျော် လုပ်ကိုင်ခိုင်းပြီး လုပ်ခ မပေး
Jan 29, 2026
Cover
SHUN YU (MYANMAR) Garment တွင် အချိန်ပို မဆင်းသူများအား အထည်ကြေး၊ ဆုကြေး၊ ဂရိတ်ကြေးဖြတ်မည်ဟု ခြိမ်းခြောက်
Jan 27, 2026
Cover
Eternal Fashion အထည်ချုပ် စက်ရုံ အလုပ်နေရာ ပြောင်းရွှေ့ပြီး လုပ်ခ လုပ်စာ ခွဲခြားပေး ၊ ဖိနှိပ်
Jan 27, 2026
Cover
Sheng Tai (ST) ဒေးကြေးလျှော့ပေးပြီး WCC ကို ဥပဒေမဲ့ ဖွဲ့စည်း
Jan 17, 2026
Cover
Shwe Zarmani အထည်ချုပ် အချိန်ပိုအတွက် သဘောဆန္ဒမမေးဘဲ လုပ်ကိုင်ခိုင်း
Jan 17, 2026
Cover
Wonderful Apparel စက်ရုံ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်နေ
Jan 16, 2026
Cover
Denko Petrochemical Management ကုမ္ပဏီ ခွင့်မပေးဘဲ ဥပဒေ ချိုးဖောက်
Jan 15, 2026
Cover
"မတရားသဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုအပေါ် မူလရာထူးဖြင့် အလုပ်ပြန်လည်ရရှိရေး ရင်ဖွင့်တိုင်ကြားစာ"
Jan 14, 2026