စစ်အာဏာသိမ်းပြီးနောက် စက်ရုံအလုပ်ရုံအများစု နေ့စားခန့်အပ်မှုတွေပြုလုပ်လာ

cover
profile
Nov 19, 2022

မြန်မာနိုင်ငံမှာ စစ်အာဏာသိမ်းပြီးနောက်ပိုင်း  စက်ရုံအလုပ်ရုံအများစုရဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တွေဟာ အလုပ်သမားခေါ်ယူရာမှ နေ့စားလုပ်သားအ​​ဖြစ်ခန့်အပ်မှုတွေပြုလုပ်လာတယ်လို့ စုံစမ်းသိရှိရပါတယ်။

'' ညီမတို့ကို လစားတင်မပေးဘူး။ မန်နေဂျာကနေတစ်ဆင့်ပြောတယ်။ နှစ်ပတ်ပဲဆက်ခန့်မယ်။ ညီမတို့လိုချင်တာက ဒီနှစ်ပတ်မှာလည်း တန်းတူအခွင့်အရေးလိုချင်တာပါ။ ညီမတို့နေ့စားသမားတွေက တန်းတူမရဘူး။ ညီမတို့ဆိုရင် တနင်္ဂနွေပိတ်ရက်အတွက်ဆိုပိုက်ဆံမပေးဘူး။  ရက်မှန်ကြေးတွေဘာတွေလည်း လခစား ၀န်ထမ်းတွေနဲ့အတူမပေးဘူး''လို့ PEP&CO နဲ့ Primark နာမည်ကြီး အမှတ်တံဆိပ် အထည်တွေက်ို ချုပ်လုပ်ပေးနေတဲ့ တရုတ်နိုင်ငံသားပိုင်စက်ရုံဖြစ်တဲ့  GTIG HUASHENS Myanmar အထည်ချုပ်စက်ရုံက လုပ်သက်နှစ်လရှိ အလုပ်သမားတစ်ဦးကဆိုပါတယ်။

အဆိုပါစက်ရုံဟာ နေ့စားအလုပ်သမားခန့်အပ်မှုတွေ ပိုမိုပြုလုပ်လာပြီး နေ့စားလုပ်သားတွေကအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရတာတွေ တန်းတူအခွင့်အရေးမရရှိတာတွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုတာကြောင့်    နေ့စားလုပ်သား ၅၀ကျော်ကိုအလုပ်ကရပ်နားလိုက်တယ်လို့လည်း သိရပါတယ်။

အဲ့ဒီလိုနေ့စားလုပ်သားခန့်အပ်မှုတွေပိုမိုများပြားလာတာနဲ့ပတ်သက်ပြီး အလုပ်သမားရေးဆောင်ရွက်သူတစ်ဦးက "ဘာလို့ခန့်လာလဲဆိုရင် ဖြုတ်ချင်တိုင်းဖြုတ်လို့ရအောင်ခန့်လာတာ။ နေ့စားကျတော့  ဒီနေ့ဖြုတ်လည်းဒီနေ့ရတယ်။  မနက်ဖြန်ဖြုတ်လည်း မနက်ဖြန်ရတယ်။အဲ့တာကြောင့် နေ့စားတွေကိုခန့်လာတယ်။ နောက်တစ်ခုက နေ့စားလရှင်းကျတော့ သူတို့ကဒီနေ့ပြုတ်မလား မနက်ဖြန်ပြုတ်မလားမသိတော့ကျ သူတို့အခွင့်အရေးတွေချိုးဖောက်ခံနေရရင်တောင်မှ  မပြောတော့ဘူး။ အဲ့တာကြောင့်နေ့စားတွေခိုင်းတာများတယ်။  နောက်တစ်ခုကအလုပ်ကဖြုတ်လိုက်ရင်တောင်မှ နေ့စားဆိုတော့ လျော်ရမှာကနည်းတယ်လေ။ ပါမစ်နစ်ဆိုရင်နှစ်အလိုက်နစ်နာကြေးတွေပေးရတဲ့အခါကျတော့ မပေးချင်ဘူးပေါ့။ ရှိတယ်ရှိတယ်။ စက်ရုံတွေမှာသုံးပုံတစ်ပုံလောက်နေ့စားတွေရှိတယ်။ အတိအကျလည်းမသိရဘူး  သို့သော် အလုပ်တွေထုတ်ပစ်လိုက်ပြီဆိုရင် လူဦးရေကိုကြည့်လိုက်ရင်  သူတို့စက်ရုံရဲ့ လူဦးရေတော်တော်များများဒီလိုဖြစ်တယ်'' လို့ ဆိုပါတယ်။

စက်ရုံပိုင်ရှင်တွေဟာ  အလုပ်သမားတွေကို  လခစား၀န်ထမ်းအဖြစ်  ခန့်အပ်ခြင်းမပြုတော့ဘဲ  နေ့စား၀န်ထမ်းခန့်အပ်မှုတွေကိုသာ  ပြုလုပ်လာကြပြီး နေ့စားအလုပ်သမားတွေကို လခစား၀န်ထမ်းများ ခံစားခွင့်နဲ့မတူဘဲ ပိတ်ရက်မရရှိခြင်း အချိန်ပိုကြေးမရရှိခြင်း ရက်မှန်ကြေးမရရှိခြင်းစတဲ့ ရပိုင်ခွင့်ခံစားခွင့် တွေမပေးဘဲ  မလိုချင်တော့ရင် ချက်ခြင်းဆိုသလို နစ်နာကြေးပေးဆောင်ခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်မှုတွေကို ဆက်တိုက်ပြုလုပ်လာကြတယ်လို့ သိရပါတယ်။

'' နေ့စားလရှင်းဆိုတာကြီးပဲ အလုပ်သမားများစုက အလုပ်ရှင်တွေက အခုနောက်ပိုင်း သူတို့မလိုရင် မလိုသလိုမျိုးဖြုတ်နေကြတာ လိုသုံးသဘောပေါ့။ အထည်အရေးကြီးရင် လူသစ်ခေါ်တယ် နေ့စားလရှင်းပေါ့ တစ်ချို့ဆို နေ့စားကို တစ်ပါတ်ပြည့်မှ နေ့စားခရှင်းပေးတာ အထည်ကအရေးမကြီးတော့ဘူး သူတို့လိုချင်တဲ့ တားဂတ်ပြည့်ပြီဆိုရင် အဲ့ဒီအလုပ်သမားကို အလုပ်ဖြုတ်လိုက်တာ'' လို့ အထည်ချုပ်အလုပ်သမားတစ်ဦးကဆိုပါတယ်။

အခုလိုနေ့စားလရှင်းခန့်အပ်မှုတွေဟာ ယခုနောက်ပိုင်းပိုမိုများပြားလာတာဖြစ်ပြီး ခန့်အပ်မှုတွေဟာလည်း စက်ရုံတစ်ရုံရဲ့ လူဦးရေ သုံးပုံတစ်ပုံကနေ စက်ရုံတစ်ရုံရဲ့ လူဦးရေထက်ဝက်​ကျော်အထိ ပြုလုပ်လာကြတာဖြစ်တယ်လို့ သိရပါတယ်။

#MyanmarLabourNews

234 Views

Related News

cover
အနည်းဆုံးလုပ်ခ တိုးမြှင့်သတ်မှတ်မယ်လို့ ထုတ်ပြန်ထားတဲ့အပေါ် အလုပ်သမားအရေးလှုပ်ရှားဆောင်ရွက်သူတွေရဲ့ သဘောထားကိုမေးမြန်းထားပါတယ်။
Dec 5, 2022
cover
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ ဆိုင်ရာ မေးမြန်းချက်
Dec 5, 2022
cover
ဒူဘိုင်းမှာအခက်အခဲဖြစ်နေသည့်မြန်မာအိမ်အကူလုပ်သား ၁၁ဦးကိုပြန်ခေါ်ဆောင်နိုင်ခဲ့
Dec 3, 2022
cover
Myanmar Pou Chen ကအလုပ်ထုတ်ခံထားရတဲ့အလုပ်သမားတွေအမှုရင်ဆိုင်နေစဉ်ကာလမှာ လစာထုတ်ပေးရန် adidas စီစဉ်နေ
Dec 3, 2022
cover
YFA စက်ရုံ အလုပ်သမား ၃၀၀ နီးပါး အလုပ်ရပ်စဲခံရမှု နို့တစ်ကြေးတစ်လစာပေးရန် စက်ရုံဘက်မှငြင်းဆို
Dec 2, 2022
cover
ပုသိမ်စက်မှုဇုန်က Myanmar All Rich အထည်ချုပ်စက်ရုံယာယီပိတ်သိမ်း၊ နို့တစ်ကြေးမရလို့ အလုပ်သမားတွေတောင်းဆို
Dec 1, 2022
cover
ရွှေပြည်သာက YFA အထည်ချုပ်စက်ရုံလုပ်သားတွေအလုပ်ရပ်စဲခံရ
Nov 30, 2022
cover
သြစတေးလျနိုင်ငံံက နိုင်ငံခြားရေးတာ၀န်ရှိသူများ၊ မြန်မာ့အရေးဆောင်ရွက်သူများနဲ့တွေ့ဆုံ
Nov 29, 2022
cover
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို ပြင်ဆင်သတ်မှတ်မယ်လို့ဆို
Nov 29, 2022
cover
စက်ရုံ အလုပ်ရုံတွေမှာ အချိန်ပိုခေါ်ယူမှုတွေလျှော့ချလာ
Nov 28, 2022



About Us

To uphold the rule of law needed to improve the social-economic life of the working class in Myanmar. To help the transition to democracy as media role in the workforce gender equity.

Contact Us

Download App

applegoogle