အလုပ်သမားတွေ နှစ်ချီ အလုပ်လုပ်ပေးဖို့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုခိုင်းပြီး အလုပ်ထွက်ပါက လုပ်အားနှစ်ဆ ပေးလျော်ခိုင်းနေသဖြင့် အလုပ်သမားများအခက်အခဲ ဖြစ်နေတယ်လို့ ဆို

cover
profile
May 13, 2022

UMG Group of Company မှာ အမြဲတမ်းခန့်ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အနည်းဆုံးတစ်နှစ်ကနေ နှစ်နှစ်အထိ မိမိသဘောနဲ့အလုပ်မထွက်ဖို့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုခိုင်းနေပြီး အလုပ်ထွက်သည်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်က အထုတ်ခံရသည်ဖြစ်စေ တစ်လစာလုပ်အားခရဲ့ နှစ်ဆ ပြန်ပေးလျော်ရမယ်လို့ ကုမ္ပဏီဘက်ကနေ တစ်ဖက်သတ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခိုင်းနေကြောင်း အလုပ်သမားတွေထံက သိရပါတယ်။

မေလ ၁၅ ရက်နေ့ မှာ စာချုပ်ချုပ်ရမှာ ဖြစ်ပြီးအမြဲတမ်းခန့် နှစ်ကြီးဝန်ထမ်းအားလုံးရော လုပ်သက်သုံးလအထက် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ်ခန့်အပ်ထားသူအားလုံးရော Bond ရေးထိုးခိုင်းနေတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။နှစ်နှစ် နှင့်အထက် ဝန်ထမ်းဆိုပါက Bond နှစ်နှစ် လက်မှတ်ထိုးရမှာဖြစ်ပြီး၊ နှစ်နှစ်အောက်ဝန်ထမ်းဆိုပါက Bond တစ်နှစ်ထိုးရမယ်လို့ စာချုပ်ပါအချက်တချို့ကို အလုပ်သမားတွေက ပြောပါတယ်။

စာချုပ်ပါအချက်အားလုံးကို မေလ ၁၅ရက်နေ့မှ အသေးစိတ်သိရမှာဖြစ်ပြီး Bond ရေးထိုး မထိုးကိုတော့ မေလ ၁၀ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ကုမ္ပဏီဘက်ကို အကြောင်းပြန်ရမယ်လို့ HR ဝန်ထမ်းတွေက အသိပေးထားတယ်လို့ ဆိုပါတယ် ။Bond မထိုးပါကလည်း လျော်‌ကြေးပေးပြီး အလုပ်ထွက်ရမယ်လို့ သိရပါတယ်။စာချုပ်ပါ အချက်အလက်တွေကို အတိအကျ ကြိုတင်ချပြတာလည်းမရှိပဲ မေလ ၁၅ရက်နေ့မှ သိရမယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

စာချုပ်မှာပါတဲ့ အပေါ်ယံ သဘောတရားအရ တစ်နှစ်ဖြစ်စေ၊ နှစ်နှစ်ဖြစ်စေ စာချုပ်ချုပ်ထားရမှာဖြစ်ပေမယ့် အဆိုပါ တစ်နှစ်၊ နှစ်နှစ်အတွင်းမှာလည်း လစာဖြစ်စေ၊ အခြား ခံစားခွင့်တွေကိုဖြစ်စေ ကုမ္ပဏီဘက်က အာမခံထားတာမရှိဘူးလို့ သိရပါတယ်။

အလုပ်သမားတွေဟာ ကိုဗစ်ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း  ပေးထားတဲ့ လစာနှုန်းထားရဲ့ ၃၀%၊၅၀% နဲ့ ၇၀% ပဲ ရရှိခဲ့ကြတယ်လို့ သိရပါတယ်။ပြီးခဲ့တဲ့ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တစ်နှစ်လုံးအတွင်း မူလခံစားခွင့် လစာကို အပြည့်အဝရရှိတာ ၃လပဲရှိခဲ့တယ်လို့ သိရပါတယ်။ယခုနှစ်မှာလည်း ရာခိုင်နှုန်းအလိုက်သာ လစာခံစားခွင့်ရတယ်လို့ သိရပါတယ်။

လုပ်သက် ငါးနှစ်နီးပါးရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက"ဒီ စာချုပ်ချုပ်တဲ့နှစ်အတွင်း ခန့်ထားတဲ့ လစာကို အပြည့်ပေးပါ့မယ်လို့ အာမခံလားဆိုတော့လည်း သူတို့ အာမ မခံဘူးတဲ့၊ သူက အဲ့လိုမျိုးလာတယ်၊ အဲ့လိုမျိုးလာပြီးတော့ တကယ်လို့ ဒီ စာချုပ်ချုပ်တဲ့ ကာလအတွင်းမှာ အလုပ်သမားဘက်က ထွက်သွားခဲ့မယ်ဆိုလို့ရှိရင် လစာရဲ့ နှစ်ဆပေးလျော်ရမယ်၊ လစာရဲ့ နှစ်ဆဆိုတာ ဘယ်လိုလဲလို့မေးတော့၊ သူတို့ပေးတဲ့လစာက အခု ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ဖြစ်နေတယ်၊ အခု ထွက်မယ့်လမှာ ၅၀ရာခိုင်နှုန်း ရတယ်ဆို၊ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းရတဲ့ လစာရဲ့ နှစ်ဆလားဆိုတော့ မဟုတ်ဖူးတဲ့၊ သူတို့ပေးထားတဲ့ ၊ ခန့်ထားခဲ့တဲ့ လစာရဲ့ နှစ်ဆ လျော်ပေးရမယ်တဲ့" လို့ ပြောပါတယ်။

ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ လစာပေးတဲ့လတွေမှာ Pay Slip မရရှိဘူးလို့ သိရပါတယ်။ဒါပေမယ့် လစာလက်ခံရရှိကြောင်းလက်မှတ်ထိုးရတဲ့ စာရွက်မှာတော့ လစာအပြည့်အဝပေးအပ်ကြောင်း ရေးသားထားတယ်လို့ သိရပါတယ်။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် အလုပ်သမားဘက်က အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာရှိ၍ အလုပ်ထွက်လျှင်ဖြစ်စေ၊စည်းကမ်းချိုးဖောက်၍ ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ရှင်ဘက်က သဘောမကျတာကြောင့် ဖြစ်စေ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရလျှင်လည်း အလုပ်သမားဘက်ကပဲ နှစ်ဆပေးလျော်ရမယ်လို့ သိရပါတယ်။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး နောက်ပိုင်း အလုပ်သမားတွေရဲ့ ခံစားခွင့် လစာအပြည့်ရဖို့ အာမခံပေးနိုင်လားဆိုပါကလည်း အာမမခံနိုင်ဘူးလို့ သိရပါတယ်။အခုပေးနေတဲ့ ရာခိုင်နှုန်းအလိုက်သာ ပေးဖို့ရှိတယ်လို့သိရကြောင်း အလုပ်သမားတွေက ပြောပါတယ်။

အခုလိုလုပ်ဆောင်တာကို ဝန်ထမ်းအများစုက ကျေနပ်မှုမရှိကြဘူးလို့ သိရပါတယ်။လစာရဲ့ သုံးဆအထိ ဝန်ထမ်းချေးငွေ ယူထားကြတာကြောင့် မကျေနပ်လို့ အလုပ်ထွက်ပါက ချေးငွေကို အကြေဆပ်ရမယ်လို့လည်း သိရပါတယ်။ဒါ့အပြင် ဝန်ထမ်းတွေက မိမိပိုင် အိမ်ယာ၊ နေအိမ် စတာတွေကို အပေါင်ထားပြီး ချေးယူထားတာတွေလည်းရှိပြီး ချေးငွေမဆပ်နိုင်ပါက သိမ်းယူခံရနိုင်တဲ့အခြေအနေဖြစ်နေတယ်လို့လည်း ဆိုပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက"အဓိက နံပါတ် တစ်ကတော့ လစာ ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ပေးနေတာ အဆင်မပြေဘူးပေါ့နော်၊ပြီးတော့ contract နှစ်နှစ်မှာ Labour Law နဲ့ငြိနေတယ်၊ အဆင်မပြေဘူး၊ တကယ်လို့မှ သူတို့မကျေနပ်လို့ အလုပ်သမားတစ်ယောက်ကိုထုတ်မယ်ဆိုလို့ရှိရင်လည်း သူတို့ကတောင် လျော်ကြေးပေးပြီး ပိုက်ဆံပေးပြီး ထုတ်ရမယ့်ကိစ္စကို အလုပ်သမားဘက်ကပဲ လျော်ရမယ်ဆိုတာ အဆင်ပြေမနေဘူး၊အလုပ်သမားဘက်က တကယ်လို့ emergency ကိစ္စ၊ မဖြစ်မနေကိစ္စမျိုး၊ ကျန်းမာရေးကိစ္စသော်လည်းကောင်း၊ ကျန်းမာရေးကိစ္စသော်လည်းကောင်း၊ ထွက်ဖြစ်သည်ရှိသော် အဆင် မပြေဘူး၊ သူတို့သည် အတတ်နိုင်ဆုံး သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ခံတွေက ဟိုဘက်ကို request လုပ်ကြည့်ပေးမယ်၊ request လုပ်လို့ ရခဲ့သည်လည်းရှိမယ်၊ မရခဲ့သည်လည်းရှိမယ်၊ အာမခံချက်က ဘာမှ မရှိဘူး၊ ငါးဆယ် ငါးဆယ်ပဲ၊ ရချင်ရမယ် ၊ မရချင်မရဘူးဆိုတဲ့ ပုံစံမျိုး ဖြစ်နေတယ်၊ ကျန်းမာရေးအရဆိုလို့ရှိရင် မဖြစ်မနေ ထွက်ရမယ့် ကိစ္စမျိုးတွေရှိလာရင်တော့ လျော်ကြေးပေးပြီးထွက်ရမယ်ဆိုတာ အဆင်မပြေနိုင်ဘူးလေ၊ နောက်ပြီးတော့ မိသားစုရေးရာဆိုတာရှိသေးတယ်လေ"လို့ Myanmar Labour News ကို ပြောပါတယ်။

ကုမ္ပဏီရဲ့ CEO ဟာ အင်ဒိုနီးရှားက ဖြစ်တယ်လို့သိရပါတယ်။ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်ကတော့ မြန်မာနိုင်ငံက ဖြစ်ပြီး CEO နဲ့ ဇနီးမောင်နှံဖြစ်တယ်လို့ သိရပါတယ်။

UMG Group of Company မှာ ဝန်ထမ်း ဦးရေတစ်သောင်းနီးပါးရှိတယ်လို့ သိရပါတယ်။၎င်းမှာ  လုပ်ငန်းခွဲကိုးခုရှိပြီး လယ်ယာသုံးပစ္စည်း လုပ်ငန်း၊ စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး၊ ပညာရေးဝန်ဆောင်မှု၊ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု၊ စက်ယန္တရားကြီးတွေ ငှားရမ်းတာ၊ ရောင်းချတာ၊ ကုန်တင်ကား၊သုံးဘီး၊ မော်တော်ဆိုင်ကယ် စတဲ့ စက်ပစ္စည်းတွေ ရောင်းချတာ၊ ဒီဇယ် ဓာတ်ဆီ အင်ဂျင်ဝိုင် လုပ်ငန်း၊ကြော်ငြာလုပ်ငန်း၊ မားကက်တင်း အေဂျင်စီ၊ ချေးငွေ လုပ်ငန်း စတာတွေ လုပ်ဆောင်တယ်လို့ သိရပါတယ်။

 

4K Views

Related News

cover
ရက်မှန်ကြေးမရရှိတာ အပါအဝင် အလုပ်သမားဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်များ မရရှိတော့ဘူးလို့ အလုပ်သမားတွေပြော
Jun 28, 2022
cover
အလုပ်သမား ဥပဒေပြောင်ပြောင်တင်းတင်းချိုးဖောက်မှုတွေအပါအဝင် အလုပ်ပိတ်ရက်ခံစားခွင့်များပါ မရရှိတော့တဲ့ အခြေအနေတွေ ဖြစ်ပေါ်နေတယ်လို့ စက်ရုံအလုပ်သမားတွေပြော
Jun 23, 2022
cover
"foodpanda အလုပ်မဆင်းသပိတ်မှာဘာတွေဖြစ်နေလဲ" စကားဝိုင်း ဆွေးနွေးပွဲ
Jun 19, 2022
cover
အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအတွက်တိုက်ပွဲဝင်နေတဲ့ Foodpanda Riders သပိတ်ကိုအရှိန်ဆက်မြှင့်သွားမယ်လို့ဆို
Jun 11, 2022
cover
စက်မှုဇုန်မြို့နယ်တွေမှာ အဆောင်လခများ စံချိန်တင်မြင့်တက်
Jun 11, 2022
cover
Foodpanda Rider တဦးမှ “Zero Customer ကမ်ပိန်း” အကြောင်း ပြောကြားချက်
Jun 11, 2022
cover
စစ်တပ်မှ အာဏာသိမ်းပြီးနောက်ပိုင်း လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ခြိမ်းခြောက်ခိုင်းစေခံရခြင်း၊ ဥပဒေမဲ့ အလုပ်ထုတ်ခြင်းနဲ့ လုပ်သားအခွင့်အရေးများ ဆိုးရွားစွာချိုးဖောက်ခံနေရတယ်လို့ ဆို
Jun 9, 2022
cover
Riders တို့ရဲ့ တိုက်ပွဲ တတိယမြောက်နေ့
Jun 8, 2022
cover
Food Panda Rider တွေ သပိတ်မှောက်မှုမှာ အတူ ရပ်တည်ပေးဖို့ စားသုံးသူများထံ တောင်းဆို
Jun 5, 2022
cover
ရွာလုံးကျွတ်မီးရှို့ခံထားရတဲ့ ကလေးမြို့နယ် တောင်ပိုင်းက အရှေ့စည်းရွာမှာ စားနပ်ရိက္ခာနဲ့ မိုးရာသီအသုံးအဆောင်တွေလိုအပ်နေ
Jun 4, 2022



About Us

To uphold the rule of law needed to improve the social-economic life of the working class in Myanmar. To help the transition to democracy as media role in the workforce gender equity.

Contact Us

Download App

applegoogle